ベルリンの大学で女性キャリア支援が強化へ—年間350万ユーロの投資継続

ベルリンの大学において、女性研究者のキャリア支援プログラムが継続・拡大されることが決定しました。毎年350万ユーロ以上の予算が充てられるこのプログラムは、アカデミック界における性別による不平等や昇進機会の格差に対処することを目的としています。

ドイツの学界では長年、女性研究者が男性と比べて昇進が遅れるという課題が指摘されてきました。特に教授職への道は、いわば「家父長制的な」評価システムによって阻まれやすく、同じ実績でも女性は不利な評価を受けることが多いとされています。こうした構造的な問題を改善するため、ベルリンの大学では採用試験の透明化や女性管理職の比率向上、メンタリングプログラムなどの具体的な施策に取り組んでいます。

ベルリン在住の皆様の中にも、大学や研究機関で働く方がいるかもしれません。このような制度面での改善は、キャリア形成を考える際の参考になるでしょう。ドイツの労働市場では、女性の権利保護が法律面でも企業・機関の施策面でも進められており、働き方の環境は日本とは異なる点が多くあります。